印度频频出口CEO攻陷硅谷：不是只有外包软件

桑德·皮查伊

　　10日，这两间硅谷巨擘，均由印度人执掌。

　　印度势力崛起硅谷

　　事实上，印度人在硅谷的势力不止于此。除了谷歌新掌门皮查伊和客岁上台的微软CEO萨蒂亚·纳德拉，首席执行官山塔努·纳拉延、数据存储公司NetApp首席执行官乔治·库里安……一长串名字足以说明印度裔在寰球科技业中有多胜利。

　　值得留神的是，这些印度CEO并不是第二代第三代移民，他们几乎都出身于印度普通家庭，远赴英美深造，通过上大学进入“国际化”轨道。

　　他们多数都不是所掌管公司的创始人，而是凭借强盛的技巧配景，在公司出任多个职位，一步一步从底层干上来。

　　印度人“攻陷”跨国巨子

　　印度裔司理人的杰出表现并不囿于科技范畴。

　　（Diageo）CEO伊凡·梅尼斯（2013年上任）、寰球音响产物引导者Harman国际CEO迪内希·包利华、新加坡星展银行（DBS）寰球CEO高博德等，印度裔CEO已成为跨国大企业的一道亮丽风景。

　　这些还都是现任CEO，如果再加上德意志银行前CEO安舒·贾恩（2012年上任，今年7月离职）、尺度普尔公司前总裁德文·夏尔玛（2007年~2011年在任）、前CEO阿伦·萨林（2003~2008年在任）……这一群体将愈加壮观。无怪乎美国《时代》周刊惊叹，CEO成为了印度头号“输出品”，并形容印度是“培育寰球老板的理想之地”。

　　印度企业鲜少外来CEO

　　与此形成鲜明对比的是，由非印度人引导的印度企业却寥寥无几。自从印度主要汽车制造商塔塔汽车公司总司理卡尔·史莱姆（英国籍）2014年坠楼身亡之后，七大《财产》天下500强印度公司，不一家是由非印度裔的CEO引导的。

　　据悉，今年跻身《财产》天下500强排行榜的印度公司分别为：印度石油公司、信实工业公司、巴拉特石油公司、印度斯坦石油公司、塔塔汽车公司、印度国家银行以及印度石油天然气公司。

　　科技界六大印度裔掌门

　　谷歌新晋CEO

　　桑德·皮查伊 险被挖角的好好先生

　　皮查伊出生于印度东南部的泰米尔纳德邦，长期以来一直是谷歌创始人拉里·佩奇的得力助手。

　　受任职工程师的父亲影响，皮查伊自小对科技深感兴趣。高中结业，他考入了许多印度人梦寐以求的印度理工学院。

　　1993年考取奖学金前去斯坦福大学，父母事先花尽积蓄将他送往美国，让他有深入接触计算机和互联网的机会。2002年从沃顿商学院拿到MBA学位后，皮查伊在麦肯锡短暂任务过。

　　自2004年，皮查伊参加谷歌。刚开端一段时间，他在谷歌一个专门担任搜索工具栏的小组任务。随后，他提议谷歌开发自己的浏览器。他说服事先的上司带着Chrome参加浏览器大战，结果Chrome不负众望成为互联网最受欢迎的浏览器之一。

　　Chrome推出后不久，皮查伊升任副总裁，并终极晋升为高级副总裁，担任监督包括Chromebook，Chromecast和Gmail在内的Google产物。

　　2013年，佩奇录用他掌管安卓营业。也是从那个时候起，皮查伊成为谷歌最有影响力的高管之一。

　　据《商业周刊》的描述，皮查伊为人友善，治理风格温和，是谷歌出了名的好好先生，在公司内部有着好人缘。

　　硅谷还流传着一个关于他的八卦消息。据称，2011年，Twitter试图挖他来当CEO。据说，事先事情已经谈得七七八八，谷歌为了阻止他跳槽，支付了5000万美元的奖金。投资银行FBR剖析师威廉·伯德指出，将皮查伊升为CEO可能是佩奇留住他的策略。

　　2014年，他还曾被视为填补微软CEO职位的潜在人选。

　　微软CEO

　　萨蒂亚·纳德拉 在微软服务22年的技巧大神

　　47岁的萨蒂亚·纳德拉书写了印度人在科技范畴的胜利典范，他创下纪录，成为第一位执掌寰球最大软件公司微软的印度人。

　　纳德拉出生于印度，先在印度曼尼帕尔理工学院拿到了电子通讯工程学位，移民美国后，他在威斯康星大学取得计算机迷信硕士，在芝加哥大学商学院取得工商治理硕士。

　　他1992年参加微软，旋即声名崛起，是科技界公认的最有影响力的大神。《福布斯》杂志近期将纳德拉评为天下上最有影响力的72强之一。

　　自2014年出任微软首席执行官以来，纳德拉取得了曾经被视为无法实现的业绩：让硅谷再次喜欢微软。他倡导协作和不敌视竞争对手的产物等途径做到了这一点。

　　从一定程度上来说，纳德拉的治理方式与微软耀眼的前任首席执行官史蒂夫·鲍尔默大为不同。除了深厚的技巧配景，他最大的优点在于和蔼可亲、善于合作的风格，极其谦虚。

　　在接替鲍尔默出任微软首席执行官前，纳德拉在微软的职位是云计算和企业团体的执行副总裁。

　　SanDisk CEO

　　桑杰·梅赫罗特拉 曾多次遭美拒签

　　57岁的桑杰·梅赫罗特拉1998年辅助创建了闪存公司SanDisk，公司如今已成为天下三大存储卡制造商之一。梅赫罗特拉曾担负公司执行副总裁兼首席运营官、工程高级副总裁、产物开发副总裁以及内存设计和产物工程主管，自2011年以来担负首席执行官。

　　梅赫罗特拉也是印度家长望子成龙、实现美国梦的代表。他在印度完成了11年的中小学教导后，胜利申请加州大学伯克利分校。但他去申请美国签证时，却连续三次被拒，他的父亲很顽强，前去领事馆攻关，为儿子铺就赴美路。终极，他在伯克利拿到计算机迷信和电子工程学学士和硕士学位。

　　结业后，他进入公司，并在那里遇到了SanDisk共同创始人埃里·哈拉利。

　　诺基亚CEO

　　拉吉夫·苏里 将诺基亚挪动收集部扭亏为盈

　　47岁的印度裔新加坡人拉吉夫·苏里是电子和电信工程师，在成为诺基亚公司首席执行官之前，已经在诺基亚公司任务20年之久。

　　苏里自2009年以来引导诺基亚挪动收集部分，被认为是将诺基亚挪动收集部分大幅改组并实现盈利的功臣。

　　2014年，昔日天下第一的手机制造商诺基亚将手机营业出售给微软，不久后，苏里成为诺基亚新任CEO。据称，苏里的上位除了他的业绩——挪动收集部分将成为不手机营业的诺基亚的主力，和他的印度血统也不无关系。

　　巧合的是，和微软CEO纳德拉一样，苏里也曾就读于印度曼尼帕尔理工学院。

　　Adobe掌门

　　山塔努·纳拉延 引导Adobe大幅度转型

　　53岁的制图软件公司Adobe掌门山塔努·纳拉延，一直被同事们描述为低调但有竞争力的人。

　　纳拉延结业于印度汗青悠久的高级学府奥斯曼尼亚大学，取得电子工程学学位，随后取得加州大学伯克利分校的MBA，美国俄亥俄州博林格林州立大学的计算机迷信硕士学位。

　　2007年，在参加Adobe 9年后，他出任首席执行官。他以卓越的引导才能、不凡的技巧洞察力和过人的经营才能，引导Adobe实现了大幅度转型。

　　软银团体总裁

　　尼科什·阿罗拉 从谷歌副总裁到软银接班人

　　47岁的尼科什·阿罗拉结业于印度理工学院，拥有美国波士顿学院的金融硕士学位和美国东北大学的MBA学位。

　　他最早是一名投资剖析员，还在德国电信任务过。2004年，他参加谷歌，曾在谷歌经营盈利颇丰的欧洲营业，终极成为这家搜索巨子的高级副总裁兼谷歌首席商务官。

　　客岁8月，阿罗拉离开谷歌，闪电跳槽至软银团体，担任新设立的互联网和媒体营业，身份是软银团体副董事长兼软银互联网和媒体公司CEO。今年5月，他被录用为软银总裁，并被看好成为未来的CEO。

　　他们为什么能攻破“玻璃天花板”？

　　2013年，一份关于《财产》天下500强企业（按营业收入排名）的系统剖析数据表明，仅有3家非印度公司由印度人担负CEO，它们分别是由拉克希米·米塔尔引导的安赛乐米塔尔团体（米塔尔创建的横跨10数国的国际钢铁公司），安舒·贾恩坐镇的德意志银行，以及卢英德领军的百事可乐。

　　身居《财产》天下500强CEO高位的印度人并不想象的多。这是否说明，《时代》杂志所称的“印度是培育寰球老板的理想之地”并不属实？其实不然。印度确实输出了相当多的司理人。

　　还有这样一组数据：针对美国尺度普尔500强企业的一次权威调查发现，这些企业中的CEO美国人最多，其次是印度人，他们引导着其中7家公司，加拿大人则有4个，甚至连尺度普尔都曾选了一位印度裔（德文·夏尔玛）当总裁。

　　纳德拉、皮查伊先后执掌微软、谷歌，则无疑是里程碑式的。

　　为何寰球首屈一指的高科技企业、跨国大企业如此青睐印度裔高管？他们为何能攻破“玻璃天花板”？

　　为人谦虚 职业意志强盛

　　南新罕布什尔大学最近停止的一项跨文明研究，对来自美国和印度的司理人停止剖析，发现更多印度治理人员的引导素质能达到最高水平。

　　该研究称，印度司理人面向未来，“集真诚的个人谦虚态度与强盛的职业意志品质于一体。这些引导人能取得非凡的成就，低调地树立优秀的组织”。

　　印度企业家在海外的抱团文明，也是造成印度人才冒起的原因之一。

　　上一代在硅谷闯荡的印度人站稳阵脚后，便努力协助后来者，他们树立组织和天使基金等，让随之而来的印度人加快胜利，又辅助后辈攻破印度人只能当工程师的框框，教导他们做好治理任务。

　　言语和文明上风明显

　　言语上风和适应不同文明的才能，使得印度裔在治理层之中相比其他亚裔更容易脱颖而出。

　　由于英国的长期殖民统治，英语和印地语并列为官方言语，英语成为很多印度人接近母语的言语。在大城市里，出身中产家庭的年轻人过着东方的生涯，看好莱坞大片，听东方流行音乐。

　　言语思维和欧美相近，加之印度人开放热情的性格和崇尚个性使得他们愈加适应欧美文明。

　　印度人能歌善舞，从小生涯在大家庭里，容易养成外向和热情的性格；印度人平时就喜欢侃大山和辩论，也使得他们大多巧舌如簧，口若悬河，这些都助力他们在职业生涯中愈加融入公司和团队。

　　高级教导国际化

　　印度高级教导的国际化程度较高，在融入国际市场的经济治理人才教导方面拥有较长汗青。从20世纪70年月开端，由印度理工学院等知名学府向欧美输送大量技巧人员。

　　印度人在理工特别是数学方面的天赋早已天下闻名，凭借在这方面的专才，再加上近乎母语般的英语水准，印度向硅谷输送了大量的IT工程师。

　　据印媒报道，目前在美国的印度先生已超过10.3万名，是第二大外国先生群体。有数据显示，2014年，78%的印度先生选择学习迷信、技巧、工程和数学范畴的学科。

　　有名的印度理工学院正是培养这类技巧精英的摇篮。

　　从上世纪70年月开端，印度理工学院结业生大批涌至美国。他们进入美国名牌大学如斯坦福、麻省理工学院深造，然后参加美国的高科技企业，继而在风起云涌的八九十年月，在电脑、金融、跨国公司等范畴尽领风骚。如今，这些来自印度理工学院的精英分子，已在天下上形成一个庞大的“兵团”。

　　谷歌新晋CEO皮查伊、软银团体总裁尼科什·阿罗拉、英国挪动运营商沃达丰前CEO阿伦·萨林等可谓其中代表。

　　更为重要的是，印度商学院教导很早就与国际接轨。

　　印度治理学院（IIM）等高级学府就是培养印度治理人才的摇篮。

　　早在20世纪50年月，该校在麻省理工学院史隆治理学院的辅助下成立加尔各答分校，在60年月又与哈佛商学院联合创建印度治理学院艾哈迈达巴德分校。

　　百事可乐CEO卢英德、万事达卡CEO阿贾伊·邦加和哥哥联合利华前CEO文迪·邦加、英国酒业巨子帝亚吉欧CEO伊凡·梅尼斯等都是该校结业的。

　　值得留神的是，越来越多的印度人开端担负欧美知名商学院的院长。

　　2010年，有名的美国哈佛商学院录用印度裔的尼廷·罗利亚为该学院第10任院长，罗利亚也成为这座有名学府102年汗青上的首位外裔院长；芝加哥商学院也选定印度人苏什·库马尔 担负新一任院长；在欧洲，原籍印度的前美国西北大学凯洛格商学院名誉院长迪帕克·詹恩2011年出任INSEAD商学院院长一职。

　　印度反思

　　如何阻止人才外流

　　皮查伊的崛起，让人们再一次看到了印度人对硅谷乃至跨国企业越来越大的影响力和话语权。

　　印度总理莫迪在推特上对这位谷歌新任首席执行官表示祝贺。《印度时报》将皮查伊的上位视为印度裔CEO的里程碑。

　　骄傲之余，印度媒体也对印度IT行业现有发展停止反思，思考为何皮查伊们是在美国而不是在他们的出生地做出如此成就？

　　客岁，一份报告指出，在硅谷任务的人中，印度人占6%，但却有16%新创企业由印度人创建。若单计由移民创建的公司，印度人更占32.4%。

　　印度国内的环境往往留不住人才，一流专业人才纷纷落户欧美，甚至有印度媒体笑称一流人才移民，二流人才在本国经商，三流人才从政。

　　不少印度网友则感叹“又一位印度人才流失到美国去了”，并呼吁“要从根源上解决印度人才流向海外的问题”。

转载自:https://tech.sina.com.cn/i/2015-08-16/doc-ifxfxray5583582.shtml

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