互联网三巨子紧缩应聘引“隆冬论”

  “夙兴就看到这样的事件,真的全部人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才策略调剂”缩减2015年校招名额后,身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已停息社会应聘,一时激发业内“隆冬论”的争议。

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  停息社会应聘。

  回应:停滞大规模社招不是针对哪类职位,不会转变既定的校园应聘。

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  外包应聘全部停息。

  回应:停息是因为将对外包职员采用新的管控模式,而校园应聘、社会应聘并不受影响。

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  2016校招名额确定将要缩减。

  回应:须要对人才策略执行调剂,优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实,已发放1407份录用意向书。

  “夙兴就看到这样的事件,真的全部人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才策略调剂”缩减2015年校招名额后,身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已停息社会应聘,一时激发业内“隆冬论”的争议。百度方面回应,停滞大规模社招不是针对哪类职位,不会转变既定的校园应聘。与此同时,一度卷入“停息外包应聘”的腾讯昨日回应,停息是因为要对外包职员采用新的管控模式,而校园应聘、社会应聘不受影响。

  网友抱怨面试被百度取消

  “百度不招,华为裁员,不招、阿里冻结应聘,就剩腾讯了,等着看……”昨日大早,网友“我是聪明的福尔摩瑶”就在微博上吐槽。当天,有网友报料说面试被百度取消,理由是“外部调剂”。

  事件缘起一则“百度停滞社会应聘”的消息,里面援引网上流传的百度人力资源负责人的外部邮件:“(百度)从即日起停滞招人,对极个别有特殊需求的,须要R obin(李彦宏)和我特批后方可招人。”百度证实:现在暂时停滞大规模的社会人才应聘是为了进一步晋升构造效力,校园应聘并未受影响。

  作为中国互联网BAT三驾马车,百度不是往年第一个因应聘计划调剂而激发关注的企业。9月1日,阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知,2016校招名额确定将要缩减,各职位将执行更严格的“择优录取”标准。应聘者发现校招官网相关职位已关闭,只剩下说明:暂未有相关职位,假如有新增,我们会第一更新。

  昨日下午又有消息传出腾讯“外包应聘全部停息”。

  扩大后调剂人才结构?

  无论是阿里巴巴还是百度,在回应应聘政策变化时先后用了“人才策略调剂”、“晋升构造效力”的说法。对此有人剖析,在度过早期的快速扩大后,现在BA T进入相对稳定开展阶段,面临冗余职员调剂及构造优化

  往年4月,阿里巴巴创始人在公司年会上表示,“往年要把我们的队形整一下,我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好,只有在一位雇员离职后,才能有另一个人加入进来。”

  公开数据显示,晚于阿里巴巴一年成立的百度,现在员工已超过5万人。“对效力的极致追求是精神的本质,‘小团队成就大事业'是百度崇尚的人才观。”百度此前如此解释停息社招,昨日再次强调“对优秀人才一直没有关上大门”。

  按照百度最新说法,此次停滞大规模社招并非针对某一门类的职位。据称,前几年公司开展敏捷,缺人严重,很多职位急需有人进去,但这两年开展到一定规模,很多职位已饱和或者可以外部相互协调,甚至推出一些奖励计划,鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队执行翻新工作。

  “不能简略说进入隆冬”

  针对系列应聘调剂,中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前剖析,不会对全部应聘大环境带来转变与影响。近年公司开展敏捷,其应聘名额、薪资一直在扩大,“往年下半年开始,全部行业开展趋向于理性,尤其在控制职员的引入和人才的培养方面。”

  “这是阶梯性的开展态势。”在实验室创始人、主任看来,三大互联网公司调剂应聘政策实属正常,是内外两方面因素的结果,“一是与中国经济开展大环境有关,属于外因;二是与公司本身翻新能力有关,假如外部缺乏翻新,无法从产品上执行内在突破与优化策略,则须要执行人力资源的整合。”

  对百度停息社招,有剖析称与百度近期业务调剂有关,特别是近期大量投入资金的O 2O业务,“旗下产品如O2O的百度糯米、等,短期内难以看到市场回报,甚至还须要大量烧钱,出于本钱控制,须要控制职员本钱投入”。对此,方兴东认为更重要的是,“一个公司不可能依靠减少人力本钱获得开展、提高,晋升公司的业绩和翻新能力才是根本,主要还是要执行公司外部产业的调剂和优化”。

  对激发争议的“隆冬论”,一位不愿透露姓名的业内人士表示,不能单单看应聘政策调剂,从财报上看几家企业是增长的,并不能简略说互联网就进入了隆冬。

  采写:南都记者 袁浔杰 张东锋 实习生 张淋茜 孙莉 陈茜

转载自:https://tech.sina.com.cn/i/2015-10-22/doc-ifxizwsf8717560.shtml

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