互联网三巨子紧缩应聘引“隆冬论”

　　“夙兴就看到这样的事件，真的全部人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才策略调剂”缩减2015年校招名额后，身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已停息社会应聘，一时激发业内“隆冬论”的争议。

　　停息社会应聘。

　　回应：停滞大规模社招不是针对哪类职位，不会转变既定的校园应聘。

　　外包应聘全部停息。

　　回应：停息是因为将对外包职员采用新的管控模式，而校园应聘、社会应聘并不受影响。

　　2016校招名额确定将要缩减。

　　回应：须要对人才策略执行调剂，优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实，已发放1407份录用意向书。

　　“夙兴就看到这样的事件，真的全部人不好了。”继上月阿里巴巴被爆因“人才策略调剂”缩减2015年校招名额后，身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已停息社会应聘，一时激发业内“隆冬论”的争议。百度方面回应，停滞大规模社招不是针对哪类职位，不会转变既定的校园应聘。与此同时，一度卷入“停息外包应聘”的腾讯昨日回应，停息是因为要对外包职员采用新的管控模式，而校园应聘、社会应聘不受影响。

　　网友抱怨面试被百度取消

　　“百度不招，华为裁员，小米不招、阿里冻结应聘，就剩腾讯了，等着看……”昨日大早，网友“我是聪明的福尔摩瑶”就在微博上吐槽。当天，有网友报料说面试被百度取消，理由是“外部调剂”。

　　事件缘起一则“百度停滞社会应聘”的消息，里面援引网上流传的百度人力资源负责人的外部邮件：“(百度)从即日起停滞招人，对极个别有特殊需求的，须要R obin(李彦宏)和我特批后方可招人。”百度证实：现在暂时停滞大规模的社会人才应聘是为了进一步晋升构造效力，校园应聘并未受影响。

　　作为中国互联网BAT三驾马车，百度不是往年第一个因应聘计划调剂而激发关注的企业。9月1日，阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知，2016校招名额确定将要缩减，各职位将执行更严格的“择优录取”标准。应聘者发现校招官网相关职位已关闭，只剩下说明：暂未有相关职位，假如有新增，我们会第一时间更新。

　　昨日下午又有消息传出腾讯“外包应聘全部停息”。

　　扩大后调剂人才结构？

　　无论是阿里巴巴还是百度，在回应应聘政策变化时先后用了“人才策略调剂”、“晋升构造效力”的说法。对此有人剖析，在度过早期的快速扩大后，现在BA T进入相对稳定开展阶段，面临冗余职员调剂及构造优化问题。

　　往年4月，阿里巴巴创始人在公司年会上表示，“往年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”

　　公开数据显示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，现在员工已超过5万人。“对效力的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业'是百度崇尚的人才观。”百度此前如此解释停息社招，昨日再次强调“对优秀人才一直没有关上大门”。

　　按照百度最新说法，此次停滞大规模社招并非针对某一门类的职位。据称，前几年公司开展敏捷，缺人严重，很多职位急需有人进去，但这两年开展到一定规模，很多职位已饱和或者可以外部相互协调，甚至推出一些奖励计划，鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队执行翻新工作。

　　“不能简略说进入隆冬”

　　针对互联网系列应聘调剂，中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前剖析，不会对全部应聘大环境带来转变与影响。近年互联网公司开展敏捷，其应聘名额、薪资一直在扩大，“往年下半年开始，全部行业开展趋向于理性，尤其在控制职员的引入和人才的培养方面。”

　　“这是互联网阶梯性的开展态势。”在互联网实验室创始人、主任看来，三大互联网公司调剂应聘政策实属正常，是内外两方面因素的结果，“一是与中国经济开展大环境有关，属于外因；二是与公司本身翻新能力有关，假如外部缺乏翻新，无法从产品上执行内在突破与优化策略，则须要执行人力资源的整合。”

　　对百度停息社招，有剖析称与百度近期业务调剂有关，特别是近期大量投入资金的O 2O业务，“旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期内难以看到市场回报，甚至还须要大量烧钱，出于本钱控制，须要控制职员本钱投入”。对此，方兴东认为更重要的是，“一个公司不可能依靠减少人力本钱获得开展、提高，晋升公司的业绩和翻新能力才是根本，主要还是要执行公司外部产业的调剂和优化”。

　　对激发争议的“隆冬论”，一位不愿透露姓名的业内人士表示，不能单单看应聘政策调剂，从财报上看几家企业是增长的，并不能简略说互联网就进入了隆冬。

　　采写：南都记者 袁浔杰 张东锋 实习生 张淋茜 孙莉 陈茜